10月15日上午，党委副书记、纪委书记、监察专员邓轩，人事处科长黄娟、王伟一行3人到牵引动力学院调研师资队伍情况，牵引动力学院党总支书记李贞伟、院长林辉、副书记张博雅、副院长张省伟，教师代表宋华杰、张宏强、张锦涛、金彦君等参加调研。

邓书记一行主要围绕牵引动力学院师资队伍整体情况、结构优势、结构不足、梯队建设等问题进行调研。林辉院长汇报了目前牵引动力学院师资队伍现状、梯队建设、挂职锻炼和取得的标志性成果，尤其是在双高建设、产教融合、揭榜挂帅、教育教学改革等重大项目中要鼓励和调动年轻教师的积极性，促进年轻教师的快速成长。李贞伟书记汇报了牵引动力学院党建+业务具体做法、省级样板支部建设情况和青年教师培养情况。几位年轻教师结合自己岗位工作实际就个人能力提升、学历提升、职称晋升等谈了自己的想法。

邓书记结合目前牵引动力学院师资队伍现状，提出了几点建设性的意见。一要进一步完善师资队伍发展体制机制，通过建章立制，给教师们指路子、选苗子、搭梯子、压担子等途径，促进教师队伍发展。二要关注团队中行业领军人才培养，针对职业教育领域国家级教学创新团队、全国高校“黄大年”式教学团队、国家“万人计划”教学名师等重量级荣誉要重点培育，发挥示范效应。三要关注年轻教师的成长与发展，二级学院要提供更多培训和发展机会，帮助他们快速成长。四要做优做实产教融合，关注教师的实践动手能力，通过鼓励教师走进企业现场进行挂职锻炼，鼓励老师参加技能鉴定，组织实操技能比赛等途径提升教师实作技能和社会服务能力。

牵引动力学院将结合邓书记此次调研工作，认真做好二级学院师资队伍发展规划，做好梯队建设和师资队伍培养，为教师发展创造条件，促进师资队伍教育教学能力和社会服务能力快速提升。